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新面孔 新活力 新辉煌 白金酒厂圆满完成2018财年车间包装工人招聘任务

来自:茅台白金酒官方网站编辑 发布时间:2018-04-28 09:13:25 阅读(682)
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        依据公司2018财年人才战略, 4月16日—24日,白金酒厂开展了招聘、培训、考核等一系列人才选拔活动。通过仁怀在线、仁怀就业局等招聘渠道,白金酒厂提供了数十个工作岗位,吸引了数百求职者的关注、咨询和面试,最终选拔出生产需要的专业技术人才,为茅台集团白金酒公司未来的发展增添了新的活力。

 

        白金酒厂厂长蔡芳坤全程把控招聘工作

 

 

        一直以来,白金酒公司秉承着“以才兴企 人企共进”的人才理念,建立系统有效的员工成长体系,提供完善的培训制度、领先的薪酬体制、以及健全的员工保障体系,每年白金酒公司都有大量的新鲜血液加入。

 

        初试环节 白金酒公司严格审慎求职者信息

 

 

        17-18日,白金酒厂发布用人需求后,收到数百份简历。经过层层筛选后,部分求职者进入初试以及复试,历经专业能力、综合素质、职业素质等多维度的综合考验。

 

        复试环节 全面考核求职者综合能力

 

        质量是产品取得社会认可的必要条件,而企业的生产过程也就是产品质量的累积与完成过程。19日,求职者进行实操考核及笔试项目,考评其基本工序的熟练程度。未来,白金酒公司的各款产品要经他们之手面市,并接受消费者的考核。

 

        培训考核 考核求职者工作流程及岗位标准等

 

 

        20-24日,通过白金酒企业文化宣贯、制度培训、管理培训、军训等环节,最终通过结业考试的40余名求职者,最终加入了白金酒公司大家庭。

 

        国际标准化管理

 

        白金酒公司在通过ISO9001体系认证后,将推行国际标准化管理,对人才的要求也就更高。白金酒厂厂长蔡芳坤全程把控招聘和甄选工作,严格考察求职者的工作能力,采取多种方式对应聘人员进行考察,力争使考察结论更加全面客观。

        △宣贯企业文化 增强凝聚力和战斗力

 

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